Hỗ trợ từ quỹ phúc lợi cho công nhân ốm đau, bệnh tật, tai nạn (không phải tai nạn lao động) mức rất nghiêm trọng

A. Mất hoàn toàn khả năng lao động hoặc tử vong B. Mất một phần khả năng lao động C. Phải nghỉ việc dưới 7 ngày D. Bị thương nhẹ, tự điều trị tại nhà

A. Chỉ tiểu đội trưởng B. Chỉ công nhân C. Tiểu đội trưởng và công nhân D. Tất cả cán bộ quản lý

A. Số năm làm việc tại công ty B. Mức độ nghiêm trọng và quy định cụ thể của công ty C. Thu nhập bình quân của công nhân D. Số người phụ thuộc

A. Không được hỗ trợ B. Chỉ được hỗ trợ mai táng phí C. Được xem xét hỗ trợ theo mức quy định D. Được hỗ trợ toàn bộ chi phí điều trị

A. Tai nạn phải xảy ra trong giờ làm việc B. Tai nạn phải được cơ quan chức năng xác nhận C. Tai nạn không thuộc trường hợp tai nạn lao động và ở mức rất nghiêm trọng D. Tai nạn phải do lỗi của người lao động

A. Cố định cho tất cả các trường hợp B. Theo quy định cụ thể của công ty C. Theo mức lương tối thiểu vùng D. Theo số năm đóng bảo hiểm

A. Đơn xin hỗ trợ và giấy xác nhận của cơ sở y tế B. Chỉ cần đơn xin hỗ trợ C. Giấy xác nhận của công đoàn D. Biên bản tai nạn lao động

A. Có, theo mức cao hơn B. Có, theo mức tương đương C. Không, vì tai nạn lao động đã có bảo hiểm xã hội chi trả D. Tùy từng trường hợp

A. Theo mức hỗ trợ tử vong do tai nạn lao động B. Theo quy định cụ thể của công ty cho trường hợp tử vong C. Không được hỗ trợ vì không phải tai nạn lao động D. Theo mức lương cơ bản

A. Thay thế bảo hiểm xã hội B. Chia sẻ khó khăn, động viên người lao động C. Tăng thu nhập thường xuyên D. Khuyến khích làm việc nhiều hơn